作 者丨尹华禄

编 辑丨陈想颖

近日，南财快讯记者收到长城汽车前职工爆料称，长城汽车通过非协商一致调岗、降薪等面孔坏机杼人，波及东谈主数达上百东谈主。

爆料东谈主称，东谈主事部门以"近一年内三次绩效考察成果为 D，视为不堪任面前岗亭条件"为依据，将她由本领类岗亭退换至仓管岗亭，工资也降至 3000 元 / 月，与退换之前的薪资出现较大差距。关于该退换她示意明确断绝，与东谈主事协商时也未已毕一致。

爆料东谈主还示意，调岗奉告书称其一年内三次绩效考察成果为 D 的说法并非属实，因为她近一年内三次的季度绩效分离为 C、C、D。且关于 2024 年第三季度的评级 D，她也示意不认同况兼莫得署名。

此外，爆料东谈主发给记者的《打消 / 拆开就业公约奉告函》显现，退换岗亭后，她因未按照条件到岗使命，旷工时辰达到 3 天，违背了长城汽车的相关轨则，长城汽车决定与她打消就业关系。

但爆料东谈主发给记者的信息显现，她于上述旷工时辰插足了长城汽车园区打卡，并在原岗亭进诳骗命。为何没去退换后岗亭使命？爆料东谈主示意，她在使命软件"钉钉"上书面奉告了东谈主事断绝调岗，但东谈主事未进行复兴，三天之后就发来了打消就业公约奉告。对此，她示意并不认同并条件补偿，现在其与公司正处在就业仲裁阶段。

记者就"坏机杼人"一事商酌了长城汽车证券部，但扫尾发稿，对方尚未回复恳求置评的邮件。

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本期裁剪 黎雨桐